为进一步缓解企业“用工缺、招工难”问题，3月7日至10日，由慈溪市委组织部副部长、慈溪市人力社保局党委书记、局长沈维江带队，慈溪市古塘街道、长河镇相关负责人及人力资源协会和4家重点企业组成的劳务协作小分队实地走访河南省三门峡市卢氏县、洛阳市宜阳县、安徽省亳州市对接洽谈劳务协作。
在与洛阳市宜阳县的劳务协作交流会议上，双方就人力资源输出和引进、建立长效合作机制、如何更好选人、留人、用人及长远合作规划进行了深入的交流。会上，沈维江局长向对方介绍了慈溪市资源特色、人口分布、地缘位置、经济产业发展情况、就业创业现状等相关情况。宜阳县人社局徐伟副局长则表示，劳务输出作为县就业工作的重点之一，依托省级培训中心、技工学校，采用设计订单培训、设计跟随重点人群走等多样培训形式，着力提高技能培训力度，提升农村劳动力素质。
会中，慈溪市企业代表也分别介绍了企业发展状况，并与宜阳县技工学校、劳保中心、就业办等机构进行了现场交流。企业代表提到，受后疫情时代的影响，国外订单转入我国，企业订单量大增，劳务缺口增大，同时提出，可调配高级工程师到宜阳进行员工培训，开展‘工学交替’、‘包班形式’开展校企合作”等形式深入推进合作。
会议最后，我市与宜阳县在建立长期稳定劳务合作方面达成共识，双方本着“政府推动、市场推动、相互支持、共同促进”的原则，合理推进两地的劳务输送与就业工作，签订劳动合作框架协议，希望双方能够不断深入交流，缓解“一方招工难，一方就业难”，扎实有序的推进就业协作工作。
此次派遣小分队前往河南、安徽等地对接洽谈劳务协作是我市用工保障专项行动的重要一环。为了巩固和深化“550”劳务协作工程（5省、50县市），提升劳务协作组织化程度，加强外省院校与我市企业之间的校企合作，持续优化本市人力资源结构，进一步缓解我市企业“招工难”问题，由市人力社保局领导带队，市镇两级就业服务机构、人力资源服务机构以及重点企业参与，实地走访四省区县（市）人力社保部门洽谈劳务协作，以及与云南工商学院、洛阳科技职业学院开展校企合作对接。
此外，还有由镇（街道）相关负责人带队、企业参与的镇级小分队和由人力社保部门联系、企业自行组织的精准小分队也在赴外积极行动，开展劳务协作、校企对接及参与招聘会等活动。今年2月至3月上旬，已有卓力、三A等多家企业自行组织赴贵州省安顺市关岭、镇宁、紫云等地开展劳务协作对接，参加当地招聘会，达成初步就业意向800余人，专车接回返岗人员2000多人。同时，通过小分队联系，与昆明当地人力资源产业园进行合作，通过双方人力资源服务机构，建立中西部劳动力输出与接收机制，着力解决企业招工难题。
【来源：慈溪市人社局】
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