为构建招工用工长效机制，更好地服务企业，我市人力资源对接团队继赴湖北、云南开展对接交流活动后，3月30日至4月1日，再赴山西省大同市、吕梁市开展人力资源对接交流活动。对接团队与当地人社部门分别签订劳务合作协议，两市成为我市新的劳务合作基地。目前，我市建立的省外劳务合作基地已达31处。
我市与大同市开展劳务合作
计划年内开展劳务派遣1000人以上
3月30日，我市对接团队赴山西大同，与当地人社部门开展人力资源合作对接活动。团队与当地人社部门和劳务管理机构开展了劳务对接交流活动，实地考察了大同市浑源县思源社区，现场学习了解了社区就业服务、劳务输出等方面的经验做法。
在与大同市人社部门的座谈活动中，威海市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长王子明同志对我市就业环境进行推介。当地人社部门、技工院校、人力资源服务机构对我市产生了浓厚的兴趣，特别是了解到今年我市聚焦打造“就业友好型城市”品牌的一系列举措后，纷纷表达了开展后续劳务协作的意愿。在会上，大同市人社局党组书记、局长张炜同志还向我市对接团队发出邀请，诚挚邀请我市组织企业参加当地4月份组织的一系列线上线下招聘活动。
我市在大同市开展的对接活动取得了丰硕的成果。本着“优势互补，合作共赢”的原则，我市对接团队与大同人社局签订了长期人力资源合作协议，威海市海川人力资源有限公司与大同市百开人力资源管理有限公司达成了人力资源服务合作意向，双方计划年内合作开展劳务派遣1000人以上。
吕梁市成为我市第31个劳务合作基地
双方在特色人才培养方面合作潜力大
3月31日-4月1日，我市对接团队赴红军东征主战场——吕梁市进行了实地考察学习和交流。座谈会上，吕梁市人社局党组书记、局长刘智平同志向我市对接团队介绍了近年来吕梁市对我省的劳动力输出情况，在谈到当地“吕梁山护工”劳务输出品牌时，他介绍说，已有3.5万名“吕梁山护工”通过系统的技能培训在超过20个城市实现就业。他希望两地人社部门和人力资源企业加深合作，促进两地劳动力和人才扩大跨区域流动，最终实现优势互补、互利共赢。会上，离石区、临县等7县（区）人社部门和5家人力资源公司分别就各自相关情况进行了介绍，并与我市捷普电子（威海）有限公司、山东威达机械股份有限公司进行了现场对接交流。
本次对接交流活动成绩显著，双方共达成合作协议11份，两地人社部门签定了劳务合作协议，火炬高技术产业开发区科技创新局分别与吕梁市7县（区）签定了人力资源服务合作框架协议，我市3家企业与吕梁高级技工学校签订校企合作协议。下步，我市将与当地人社部门在劳务供需信息共享、人力资源机构引进、特色人才培养等方面展开深入合作。
会后，我市对接团队实地考察了离石区数据标注驿站、离石人才公寓、吕梁山护工服务中心、吕梁山护工创业就业孵化基地等，学习了当地在人力资源大数据、人才公寓和护工劳务输出等方面的成熟经验。
信息来源|市人力资源公共服务中心